關於"離職時，要提早多久時間告知?"，這個就讓我們直接看勞基法吧。
勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
這個很難去做什麼說明，直接看實際案例應該會比較清楚。
法規方面
案例參考
- 跳槽不告而別，小心吃官司
- 批踢踢 / Salary : Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主?
- Mobile01: [問題]離職後薪水被扣住了,怎麼辦?
- 中小企業法律諮詢 / 勞資問題解決專區: 關於離職的勞資糾紛？
看完案例，簡單的結論就是，當公司的條文與勞基法牴觸時，一切都以勞基法為主。
重點是，要離職前，一定要提前告知。
如果未滿一個月呢?要什麼時候告知離職?
回覆刪除這方面好像是沒規定? 我自己是都1個星期前就說了啦!!
刪除如果你真的呆不住，建議至少3天。讓老闆有時間重找個人，大家彼此尊重一下，以後至少見面不會多難看。
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回覆刪除想請問，萬一我(工作一年以上三年未滿)目前要離職，但是有簽一份不定期契約，契約內容有一條：須於一個月前提出離職申請，未依規定須給付違約金，那是以勞基法還是契約為主呢?
回覆刪除文章最後有提到，一切以勞基法為主。
刪除我個人是建議，除了基本的勞基法外，基本的仁義還是顧一下... 畢竟，台灣真的很小。