淺聊面試的注意事項。

在拜讀了"科技報橘：13 句面試大地雷：「我很緊張」、「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」..."之後，果然又是國外的翻譯文章。真希望他們能根據台灣的狀況調整一下內容，這樣文章會更有價值！畢竟他的觀眾是看中文的華人社會，不是他原文的歐美社會。

在這邊，我一樣根據我們的"現實"社會來調整一下內容，這樣比較符合現況。

這邊我先列個清單，如果你來不及看詳細內容，也可以大概的檢視一下自己有沒有準備好。（但，如果真的是這樣的情況，實在不是很好。因為這表示你沒有提早準備，這樣可是很有可能出鎚的。）

• 每天的面試不宜太多。
• 除了隱私外，盡量正面回答問題。
• 不要說前公司（或是現在雇主）的壞話。
• 準備一些問題來了解職務、公司！
• 最後的部份，最重要的薪資還是得談一下！

用英文表達「不客氣」 的說法

前一陣子在網路上看到有人在分享，用英文表達「不客氣」 的說法。照慣例，當然要整理一下，然後跟大家分享。以免大家跟我一樣，永遠只會說"You are welcome."。

好人才為什麼找不到好工作? 招募過程問題

人才招募過程，是我認為什麼人才找不到工作的一個隱性因素。也是一個常常被人忽視的一個重點。
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人資不懂公司的人才需求！？

我遇到過很多小公司的人事部，幾乎都是只有一人（廢話，那麼多錢！），而且都是兼任。最常遇見的就是會計兼任人事。但很多兼任的人，因為他本身的環境、經歷、業務都不需要接觸太多的人事物（這裡指的是廣度，也就是職業種類），所以他根本不知道要找的人才需要哪些技能或經歷！？

那他們怎麼找！？隨便找囉！！

要嘛，給他矇對；要不就是砍掉重練。這對他本人根本沒差，因為只要他本職都沒出差錯，這根本對他不痛不養。

那求職者怎辦！？我想... 你也只能涼拌了。

好人才為什麼找不到好工作? 技能落差問題

找不到適當技能的人才！？

根據書中的舉例，事實上最難找到人的工作，前幾名分別是勞力輸出的工作、業務、會計、技師等。雖然書中數據應該是美國的，但我推測台灣應該相去不遠。

大家可以發現，很多工作必不需要太艱深的技能。技師需要從工作過程中慢慢去累積經驗、業務的工作則是比較著重個人特質、會計的基本技能大多可以在學校學到，從這些案例可以了解，不容易找到擁有適當技能的人這件事，根本不太可能發生。因為每年都會有量產的畢業生，這樣的海選，怎麼可能找不到人！？

所以重點是雇主太摳。老闆不願付出適當的薪水去支付給擁有適當技能的人，只願出香蕉的雇主，當然只能請到猴子。如果老闆只想出2萬元，你認為一個擁有5年設計經驗的設計師會去理他嗎！？

好人才為什麼找不到好工作? 職缺媒合問題。

因為台灣以中小企業為主，所以很多問題在中小企業都會經常發生，而且反映出來的作用其實都很明顯，但有時迫於環境，有時則是老闆不願改變，所以才導致這樣的狀況一再的發生。
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以為換人才就像換零件！？

我認為這點，最具體的表現就是在你離職的時候。

就像之前大家在網路傳的，馬雲說，為什麼人會想離職... 一是心受委屈，另一個就是錢沒到位。如果，你離職時，老闆提出加薪我想應該會有不少人就會動搖。但事實上，大多的老闆只會客套的說，他覺得很可惜，請你共體時艱。這時，你就會知道，你其實沒那麼重要嘛！？因為他認為他掏個錢（就是你的薪資價錢）就可以找個同樣實力的人，沒必要為了你而多花點錢。

正面來說，你必須體認到，你自己的實力不夠讓一般的老闆認為你值得花更多的錢。但另一方面，這些老闆也沒有體認到重新訓練一個人到他上手，所需的時間與精力其實比他想像的還多。（還有新人與整個公司團隊的相容性...等其他問題。）

但是，就算你的實力已經讓老闆認同，但老闆還是有可能只會在你離職時，說如果你表現的再傑出一點，他就可以有理由幫你加薪。這種情況，我勸你還是直接走了吧！因為這樣的環境（老闆），你能升職加薪的機會很渺小，要不就是被操到暴，只加個幾百塊。