我到目前為止,遇到過3個以上!! 平均起來,幾乎每份工作都可以遇到一個!! 一方面我沒有很常換工作,另一方面我待的大多是小公司,所以這樣的比例感覺還蠻高的。
我這邊就跟大家分享一下我的觀察... 看大家怎麼認識你的"偽外國人"同事... XD
- 合理性
例如,經理要內勤人員去幫業務幫業務寫他的業務目標及報告,這就很不合理。因為這種東西就是要業務自己寫,他們才會知道自己缺什麼,還有什麼還沒做到... 不是嗎? 這時,他們就會出聲向主管表達。
- 有話直說。
例如: 他們在公司裡看到一些狀況,他有時就會在跟主管聊天時,直接(不經意!?)說出他的看法,不會顧慮到太多的人事物,只覺得這應該被說出來討論。
- 家境都不會太差。
- 對穿著、外表有一定的風格
- 外語都不錯
但我發現他們私底下的日常,都還是會聽英語廣播,以免自己待台灣太久,英語會退步。
- 很有主見
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你們身邊的同事,符合了幾點呢!?
如果你的"偽外國人"同事,是跟你同一陣線,感覺多少都會有一些不錯的影響。像是幫你出聲表達不滿,不管是對主管或老闆。(光是這點,我覺得就很有幫助了!! )
如果是你的對手,你就得小心了!! 他們也會"憑感覺"的直接說出他們的看法,讓周邊的了解他的想法,有些耳根軟的同事或主管就可能因此對你有些改觀。
因為我的同事大多都是高中或大學才出國門,所以對於台灣人的一些基本交際、職場倫理等還不會衝動到去直接對抗,所以大家也不用過於擔心。
套用軍中常說的老話: 不打勤、不打懶、專打不長眼。
只要保持基本原則,做好自己該做的份內事... 大家都是出來混口飯吃,相信大家都會好來好去!!
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