人，基本上都被賦予各種角色，對應的責任。在職場上，你可能是一個主管、一個小組長、或者就是一個基層員工。在家裡，你可能是一個兒子、也可能是一個爸爸、也可能是一位哥哥。這些角色，有可能通通都是一個人，再加上每個人的情緒也都有高低起伏，所以狀況差的時候，互相體諒、互相幫忙，這是職場生存的基本功之一。

但，這不代表每個人都一定要包容你！因為沒有人有這義務。

就如同一開始說的，每個人都有自己的立場跟處境。你狀況差時，別人也可能一樣在低潮；你在工作上有了麻煩，別人也有他的為難處，強人所難只會兩敗俱傷。

兇手又是你！

今天，一位同事問我，主管有沒有跟我確認A事件後續狀況。啥！？我想說那個至少都好幾個星期前的事，怎麼你現在還沒處理完？喔～一定又是他！沒錯，就是他！又是那位主管。又是他沒有回覆後續的處理方式，所以導致後面不能動作。

喜歡權力一把抓，卻又沒對應的效率，每位跟這主管討論或共事的同事，每個人都生不欲死。找他討論，又死不給結論；他想到時，就要馬上有結果。這種作事方式，絕對會搞死所有人。

打圓場、打太極，但無法打動我！

剛好主任來關心大家的工作進度，我就稍微抱怨了一下那位主管的事蹟。這時，有個同事出來打圓場說，這位主管剛好家裡有家族事業要忙，所以公司的是會稍微反應慢一點。

但，其實大家都心知肚明。那位主管，就是愛拖延，跟家裡有沒有事要忙... 一點關係都沒有。就算家裡有事，因為這樣而耽誤公司的事... 一般公司能接受這樣的事嗎？當然不行！

你今天領公司的錢，然後跟公司說我家裡有事，所以我會拖延一下。有人敢這樣跟公司說的嗎？沒有。現在就只因為他是最高的主管，所以沒人敢吭一聲。

雖然這樣明白的嗆主管當然不好，雖然同事也來打圓場，但我就是那個被牽連的被害者之一，所以當下我就回了一句『他家的事是私事，但公司的事是公事，怎麼可以讓他這樣拖。』。

瞬間，大家感受到了我的怨念！！

雖然這樣的表現在職場很不ok，但一直遇到這類的鳥事... 佛也發火！（或許這也是一種傲慢吧！？（反省中））

這件事讓我生氣的地方，有兩個地方。

結尾，第一個感謝先獻給我老婆。回到家，我跟他聊到這事，她表示我同事說的話是『圓場』。當下我是沒這樣的感覺（一方面跟這位主管有太多恩怨糾葛... 當下我火氣正大），但，這也讓我反省，我是不是太衝動了。（雖然我內心覺得... 根本還不夠！XD）

另外，當然也得感謝這位同事出來圓場。其實，他比我更無奈。因為他的工作，就是直接對應這位主管。（每次想到這，都很佩服他的EQ）

最後，我想表達的是，大家同事一場，多少還是會互相體諒一下。這是一種人性的善良，也是大家對彼此的一種溫柔。

可是，如果拿這個來當擋箭牌，這就是一種藉口。等於是把大家的好心，踐踏在地上。我想，這種事，是沒有任何一個人能接受的吧。