好人才為什麼找不到好工作? 技能落差問題

找不到適當技能的人才！？

根據書中的舉例，事實上最難找到人的工作，前幾名分別是勞力輸出的工作、業務、會計、技師等。雖然書中數據應該是美國的，但我推測台灣應該相去不遠。

大家可以發現，很多工作必不需要太艱深的技能。技師需要從工作過程中慢慢去累積經驗、業務的工作則是比較著重個人特質、會計的基本技能大多可以在學校學到，從這些案例可以了解，不容易找到擁有適當技能的人這件事，根本不太可能發生。因為每年都會有量產的畢業生，這樣的海選，怎麼可能找不到人！？

所以重點是雇主太摳。老闆不願付出適當的薪水去支付給擁有適當技能的人，只願出香蕉的雇主，當然只能請到猴子。如果老闆只想出2萬元，你認為一個擁有5年設計經驗的設計師會去理他嗎！？

專業技能缺乏、經驗不足！？

其實會抱怨這個點的老闆，重點大多都是後面的經驗不足。但回到根本，老闆願意花更多的錢去請一個經驗豐富的人嗎？如果是剛畢業的學生，你怎麼去要求他經驗豐富！？

很多老闆都天真的以為請到人，就可以無縫接軌之前的工作。 但就算經驗在這麼豐富，還是需要訓練。畢竟，每個公司的文化與工作流程一定都會有些許的不同。所以，所謂的經驗豐富，只是可以把訓練期（適應期）縮到很短而已。




有點題外，又不太題外的題外話...

很妙的現況是，南部的老闆都想請有經驗的人，但大多都不願訓練新人，就算是有經驗的人，他們也不會出太多的錢。至於台北，雖然有公司願意訓練新人，但對外地人來說，那邊的生活費用實在太不友善了。

雖然有人想說去北部熬個幾年，再回南部工作。因為我身邊的案例不多，有時特地去問別人的工作狀況也怪怪的，所以也就不是清楚實際執行的成效跟後續，。