好人才為什麼找不到好工作? 職缺媒合問題。

因為台灣以中小企業為主，所以很多問題在中小企業都會經常發生，而且反映出來的作用其實都很明顯，但有時迫於環境，有時則是老闆不願改變，所以才導致這樣的狀況一再的發生。
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以為換人才就像換零件！？

我認為這點，最具體的表現就是在你離職的時候。

就像之前大家在網路傳的，馬雲說，為什麼人會想離職... 一是心受委屈，另一個就是錢沒到位。如果，你離職時，老闆提出加薪我想應該會有不少人就會動搖。但事實上，大多的老闆只會客套的說，他覺得很可惜，請你共體時艱。這時，你就會知道，你其實沒那麼重要嘛！？因為他認為他掏個錢（就是你的薪資價錢）就可以找個同樣實力的人，沒必要為了你而多花點錢。

正面來說，你必須體認到，你自己的實力不夠讓一般的老闆認為你值得花更多的錢。但另一方面，這些老闆也沒有體認到重新訓練一個人到他上手，所需的時間與精力其實比他想像的還多。（還有新人與整個公司團隊的相容性...等其他問題。）

但是，就算你的實力已經讓老闆認同，但老闆還是有可能只會在你離職時，說如果你表現的再傑出一點，他就可以有理由幫你加薪。這種情況，我勸你還是直接走了吧！因為這樣的環境（老闆），你能升職加薪的機會很渺小，要不就是被操到暴，只加個幾百塊。

寧缺勿濫，下一個會更好！？

現在的大環境不是很好，所以這個在內部也很容易發現。老闆寧願把現有的人力做最大壓榨，也不願面試新的人進來；要不就是東挑西撿，因為他想說現在那麼多人需要工作，他可以有很多人可以挑。

你們認為呢！？

大力的壓榨人力，只會引發內部人員的不滿。因為大多的情況下，老闆並不會因為壓榨你們，就幫你們加薪。嚴重一點或積怨已久，基本上就是一堆人一起走。

至於，東挑西撿... 現在的老闆總是以為，因為現在環境差，所以會有一堆待業的人可以讓他挑。但媒合那有那麼簡單！就算有人才，你確定他能接受你的條件嗎？你會挑，求職者也會挑阿！



最後，再來說個我的觀察吧。大家會不會以為，現在環境差，所以離職的人較少，或是不敢離職！？

就我觀察身邊的人，以及朋友的朋友等所得到的資訊，答案是否定的。至於答案的細節，你們多關心一下身邊的人就知道了。

所以也可以推導出... 職缺一直都會有，只差在你有沒有那個機會得到而已。至於怎麼得到那個機會，就讓我們留到之後的文章吧。