好人才為什麼找不到好工作? 招募過程問題

人才招募過程，是我認為什麼人才找不到工作的一個隱性因素。也是一個常常被人忽視的一個重點。
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人資不懂公司的人才需求！？

我遇到過很多小公司的人事部，幾乎都是只有一人（廢話，那麼多錢！），而且都是兼任。最常遇見的就是會計兼任人事。但很多兼任的人，因為他本身的環境、經歷、業務都不需要接觸太多的人事物（這裡指的是廣度，也就是職業種類），所以他根本不知道要找的人才需要哪些技能或經歷！？

那他們怎麼找！？隨便找囉！！

要嘛，給他矇對；要不就是砍掉重練。這對他本人根本沒差，因為只要他本職都沒出差錯，這根本對他不痛不養。

那求職者怎辦！？我想... 你也只能涼拌了。

系統篩選掉你的好機會！？

現在大多的公司在找求職者都是透過一些網路的求職銀行。但，有了上一段的"人才"，你還期待他能找到對的你嗎？當然，也有另一種是求職者的資料或關鍵字不夠精確，所以造成系統在篩選時，無法精準的找到你。不過這也無法太苛求求職者，因為有時系統分類分的不夠細，或寫的模擬兩可，使用者根本不知道該選哪個。

職務類別寫的不夠細，通常會發生在大公司或外商公司的求職者。因為只有這些公司他們才會細分工作內容，但台灣的求職系統卻又分得很隴統。

職稱與職務的相關性！？

試問大家，何謂網管？

有的公司，網管是管網路設備或硬體；在另一家公司卻是管理網站銷售的人員；在下一家，網管變成了網站管理員。所以，大家在選工作或面試時，一定要問過實際的工作內容，以免搞錯方向。剩下的，我就不用多說了...