淺聊面試的注意事項。

在拜讀了"科技報橘：13 句面試大地雷：「我很緊張」、「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」..."之後，果然又是國外的翻譯文章。真希望他們能根據台灣的狀況調整一下內容，這樣文章會更有價值！畢竟他的觀眾是看中文的華人社會，不是他原文的歐美社會。

在這邊，我一樣根據我們的"現實"社會來調整一下內容，這樣比較符合現況。

這邊我先列個清單，如果你來不及看詳細內容，也可以大概的檢視一下自己有沒有準備好。（但，如果真的是這樣的情況，實在不是很好。因為這表示你沒有提早準備，這樣可是很有可能出鎚的。）

• 每天的面試不宜太多。
• 除了隱私外，盡量正面回答問題。
• 不要說前公司（或是現在雇主）的壞話。
• 準備一些問題來了解職務、公司！
• 最後的部份，最重要的薪資還是得談一下！

每天的面試不宜太多。

就算你面試的公司再近，請預留2～3小時給一家公司。

因為面試一個小時是最基本的。一些基本的問答，加上一點閒聊，再加上有時主管有時抽不開身...等，一個小時就差不多用完了。如果他對你有興趣，一定會問更多問題；或是有時要筆試、上機考等；結束後，你還要移動到下一個公司... 等等的一些狀況，所以，你最好先想一下你的行程。

除了隱私外，盡量正面回答問題。

雖然這麼希望，但是有時後，面試的那些人就像狗仔一樣一直問一些你不想回答的問題。像是你的家人是做什麼工作（找工作的是我，又不是我的家人。）、你有沒有男（女）朋友... 等。這種情況下，要不轉移話題，要不就避重就輕，再不就說不方便回答... 再不行，就直接放棄吧！（這種愛八卦的公司，應該對你也沒什麼幫助）。

至於其他的問題，最好就是以正面、樂觀、積極的態度來回答，這樣才會給面試官好的印象。

不要說前公司（或是現在雇主）的壞話。

因為你現在會說前公司的壞話，就表示你以後也可能會說這公司壞話。有些面試官會特別在意這個點，所以要注意。

會問到前公司，通常都是問離職原因。所以這時最好說，自己想換個環境以防止自己過於安逸，或是想多多磨練自己等等，這都是不錯的回話。

準備一些問題來了解職務、公司！

就在我之前寫的"好人才為什麼找不到好工作? 招募過程問題"裡有提到，每個公司對某個職稱的工作內容都是不一樣的。所以，問清楚以後的工作內容，比較不會找到一個你不想要做的工作，另一方面，也能表現出你的積極態度。

當然，面試前，你還是上網先了解一下新公司的主要業務。以免一問三不知，會讓面試官覺得你是來亂的。

最後的部份，最重要的薪資還是得談一下！

除非實在面試前你知道確切的薪資多寡，否則最後一定要關心一下。畢竟，你找工作當然是希望待遇好一點，要不然整天被血汗，你也待不久啦。

當然，你也可以先大概的調查一下這職務的薪資大概的行情，讓自己有個底，再去跟面試官討論。要不然，傻傻的做下去，領薪水時才發現都為時已晚。