[租屋] 租屋注意事項

對於在異鄉工作的遊子們，租屋是最重要的一件事，因為他關係著你之後的生活。

前一陣子沒寫文章，這就是其中一件忙的事。剛好有遇到一些狀況，順便在這邊跟大家分享一下要注意的事項，還有大概的金額，以供大家參考。

從柯文哲相關議題談職場態度

這次柯文哲成為了黑馬，在選舉中脫穎而出。於是，台灣的媒體開始又再造神了。然後，大家開始用顯微鏡看柯文哲，看他有沒有做好事情。但我想問大家，為什麼要這麼嚴苛的對待他? 難道之前的市長就不是你們選的嗎? 為什麼前任市長們之前開的空頭支票，你們都不去追究呢? 這樣公平嗎? 還是你們早就放棄評論之前的市長們了? (笑

OK~  政治問題不是我的重點(但，是大家應該關注的)，所以，讓我們回到我想探討的主題。

因為柯文哲所引發的一些討論，剛好跟職場有一些關係，所以我要借題發揮一下，讓大家知道職場的一些狀況，進而知道如何應變。

台灣的免費WIFI

前幾天看到了

• 就是教不落: 台灣星巴克與 Yahoo 合作提供免費 Wifi 使用，在星巴克可以免費上網囉

想說應該會有不少人需要，所以有保留下來，今天分享給大家看一下。
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看到這訊息之後，我突然想到一個很久以前的計畫... FON。雖然當時有引起一些人的注意，但後來好像就沒看到相關的消息，所以在台灣的情況，好像蠻不明的!?

當時，我還沒有智慧手機，所以也沒特別注意。後來，有智慧手機時，也差不多忘了這件事了。現在，因為小弟我有辦3G吃到飽，所以，這樣的免費服務就... 完全跳過了。

W3C宣佈HTML 5標準制訂完成

搞了那麼久，HTML5終於把標準訂下來了!!

這下網頁設計師，終於可以把心力放在新技術上了。希望以後做網頁不要又是一堆悲劇... = =

淺聊面試的注意事項。

在拜讀了"科技報橘：13 句面試大地雷：「我很緊張」、「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」..."之後，果然又是國外的翻譯文章。真希望他們能根據台灣的狀況調整一下內容，這樣文章會更有價值！畢竟他的觀眾是看中文的華人社會，不是他原文的歐美社會。

在這邊，我一樣根據我們的"現實"社會來調整一下內容，這樣比較符合現況。

這邊我先列個清單，如果你來不及看詳細內容，也可以大概的檢視一下自己有沒有準備好。（但，如果真的是這樣的情況，實在不是很好。因為這表示你沒有提早準備，這樣可是很有可能出鎚的。）

• 每天的面試不宜太多。
• 除了隱私外，盡量正面回答問題。
• 不要說前公司（或是現在雇主）的壞話。
• 準備一些問題來了解職務、公司！
• 最後的部份，最重要的薪資還是得談一下！

用英文表達「不客氣」 的說法

前一陣子在網路上看到有人在分享，用英文表達「不客氣」 的說法。照慣例，當然要整理一下，然後跟大家分享。以免大家跟我一樣，永遠只會說"You are welcome."。

好人才為什麼找不到好工作? 招募過程問題

人才招募過程，是我認為什麼人才找不到工作的一個隱性因素。也是一個常常被人忽視的一個重點。
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人資不懂公司的人才需求！？

我遇到過很多小公司的人事部，幾乎都是只有一人（廢話，那麼多錢！），而且都是兼任。最常遇見的就是會計兼任人事。但很多兼任的人，因為他本身的環境、經歷、業務都不需要接觸太多的人事物（這裡指的是廣度，也就是職業種類），所以他根本不知道要找的人才需要哪些技能或經歷！？

那他們怎麼找！？隨便找囉！！

要嘛，給他矇對；要不就是砍掉重練。這對他本人根本沒差，因為只要他本職都沒出差錯，這根本對他不痛不養。

那求職者怎辦！？我想... 你也只能涼拌了。

好人才為什麼找不到好工作? 技能落差問題

找不到適當技能的人才！？

根據書中的舉例，事實上最難找到人的工作，前幾名分別是勞力輸出的工作、業務、會計、技師等。雖然書中數據應該是美國的，但我推測台灣應該相去不遠。

大家可以發現，很多工作必不需要太艱深的技能。技師需要從工作過程中慢慢去累積經驗、業務的工作則是比較著重個人特質、會計的基本技能大多可以在學校學到，從這些案例可以了解，不容易找到擁有適當技能的人這件事，根本不太可能發生。因為每年都會有量產的畢業生，這樣的海選，怎麼可能找不到人！？

所以重點是雇主太摳。老闆不願付出適當的薪水去支付給擁有適當技能的人，只願出香蕉的雇主，當然只能請到猴子。如果老闆只想出2萬元，你認為一個擁有5年設計經驗的設計師會去理他嗎！？

好人才為什麼找不到好工作? 職缺媒合問題。

因為台灣以中小企業為主，所以很多問題在中小企業都會經常發生，而且反映出來的作用其實都很明顯，但有時迫於環境，有時則是老闆不願改變，所以才導致這樣的狀況一再的發生。
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以為換人才就像換零件！？

我認為這點，最具體的表現就是在你離職的時候。

就像之前大家在網路傳的，馬雲說，為什麼人會想離職... 一是心受委屈，另一個就是錢沒到位。如果，你離職時，老闆提出加薪我想應該會有不少人就會動搖。但事實上，大多的老闆只會客套的說，他覺得很可惜，請你共體時艱。這時，你就會知道，你其實沒那麼重要嘛！？因為他認為他掏個錢（就是你的薪資價錢）就可以找個同樣實力的人，沒必要為了你而多花點錢。

正面來說，你必須體認到，你自己的實力不夠讓一般的老闆認為你值得花更多的錢。但另一方面，這些老闆也沒有體認到重新訓練一個人到他上手，所需的時間與精力其實比他想像的還多。（還有新人與整個公司團隊的相容性...等其他問題。）

但是，就算你的實力已經讓老闆認同，但老闆還是有可能只會在你離職時，說如果你表現的再傑出一點，他就可以有理由幫你加薪。這種情況，我勸你還是直接走了吧！因為這樣的環境（老闆），你能升職加薪的機會很渺小，要不就是被操到暴，只加個幾百塊。

好人才為什麼找不到好工作? 讀後心得概論

雖然沒稿費，但好書還是得推薦給大家。畢竟在這樣的時代，能多幫一個是一個。
希望大家能透過我的講解與書本的內容，讓大家都能找到理想的工作。

廢話不多說，直接進入主題吧!!

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書本資訊

書名(中): 好人才為什麼找不到好工作?
書名(英): WHY GOOD PEOPLE CAN'T GET JOBS
出版社: 寶鼎出版
作者: 彼得．卡貝里（Peter Cappelli）
譯者: 蔡宛玲
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作者從幾個大角度去切入分析，讓讀者了解為什麼老闆與求職者的認知落差那麼多，讓讀者能了解為什麼，自己明明能力不差卻到處碰壁。也讓那些老闆了解到，他們的想法到底錯在那？好人才不是找不到，而是他們本身的想法有問題。

書中，以常見的"小"問題來當章節標題，讓大家了解到這些看似不起眼的小問題，其實都隱藏著大問題。或許，這些問題本來就不小，但大家在資訊爆炸的洗腦下，就漸漸的麻木，然後就無視掉了。

作者從職缺媒合、技能落差、人才供給、招募過程、職訓落差等五個大方向去講解分析目前社會的問題所在。



書裡提到的問題有些是新聞也常常在報導的問題（所以我才說有可能大家都聽到麻木），但也有些問題是潛在問題（招募過程），所以，接下來我也將用我遇到或聽過的實際案例來讓大家了解問題的所在。

靠杯小確幸。大確幸不行嗎?

雖然對他的style，不是特別喜歡。（也沒討厭，只是覺得... 喔！就這樣！？）
但這次的影片，說得很中肯！不推都不行！哈哈哈...

脫口秀 - 男女糾察隊

今天要跟大家分享的是這個脫口秀的影片。

人生各自精彩

獻給每個在為自己人生苦腦的你。

•  Recruit point CM 「人生各自精彩」篇 120s (繁中)